1° Partie - L’entreprise et l’économie équitables pour une relance durable

• I - L’entreprise et l’économie équitables pour une relance durable

  La crise multiforme que connaît la planète est brutale. Les signes avant-coureurs étaient présents et nombreux : places financières aux boussoles affolées, survalorisation d’entreprises, licenciements abusifs, délocalisations successives d’un pays à l’autre… Tous ces éléments caractérisent une absence de régulation de la sphère économique. Ils annonçaient les chutes boursières de l’automne 2008 alimentées, notamment, par l’affaire des « subprimes » survenue aux USA. Accentuées par la révélation de tricheries (...)

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• I. Refonder les relations entre les acteurs de l’entreprise

  L’entreprise est une organisation dont les buts sont atteints par l’intervention conjuguée de différents acteurs : apporteurs de capitaux, apporteurs de ressources humaines, intellectuelles ou matérielles, mis en œuvre dans l’acte de « travail ». La finalité est la production de biens ou de services utilisables par des consommateurs ou usagers. C’est la dimension humaine organisationnelle, rationnelle et sélective dans l’ensemble de la chaîne de la production à la consommation qui doit être activement (...)

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• II. Réformer la gouvernance des grandes entreprises

  Une fois admis le fait que l’organisation sociale spécifique qu’est l’entreprise poursuit des buts qui ne peuvent être définis par référence aux seuls intérêts prioritaires de ceux qui la financent, il faut que sa gouvernance fasse une place véritable à l’ensemble de ses acteurs. La gouvernance, ensemble des organes de direction de l’entreprise, touche à la fois le mode de désignation et la rémunération de ses responsables, l’adoption de ses grandes orientations stratégiques, ses principaux choix de gestion (...)

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• III. Assurer le partage équitable et rationnel du produit de l’entreprise

  S’agissant de la répartition de la valeur ajoutée de l’entreprise entre ses différents acteurs, notamment les salariés et les actionnaires, elle devrait s’effectuer, au moins pour partie, en fonction de formules rationnelles et objectives, à l’image de celles déjà existantes, en matière d’intéressement et d’épargne salariale, auxquelles d’ailleurs aucun partage des décisions n’est pour l’instant lié. L’actionnaire ou porteur de parts sociales risque ses capitaux. Il est légitime, lorsque l’entreprise est (...)

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• IV. Mettre l’entreprise au service de l’emploi... et favoriser l’emploi durable

  La fondation des relations entre tous les acteurs de l’entreprise et la réforme de sa gouvernance conduiront nécessairement à une meilleure prise en considération des besoins et aspirations des salariés, notamment celui de la préservation de son emploi. Aussi régulée qu’elle soit, l’économie repose sur la libre rencontre de l’offre et de la demande et ne met aucune entreprise à l’abri de l’obsolescence de sa production, ou de la perte de compétitivité des biens ou des services qu’elle propose. Aussi, (...)

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• V. Faire du consommateur un vrai partenaire de l’entreprise

  Le consommateur est de plus en plus citoyen ; son acte d’achat se veut éclairé et effectué au filtre d’une information précise et totale ; la traçabilité des produits tant sur le plan biologique que des conditions de travail, l’impact environnemental l’empreinte écologique de l’ensemble de la chaîne de la production à la consommation portent une dimension politique. L’émergence d’une agriculture raisonnée et plus encore d’une agriculture biologique, l’attention portée par des entreprises industrielles à (...)

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• VI. Faire de l’agriculture un vecteur fort du développement durable...

  Le paradoxe de l’agriculture française est d’être constamment mise en accusation tout en étant un secteur qui demeure important pour l’aménagement du territoire, le développement économique français, et une clef majeure d’une approche durable de celui-ci. Les agriculteurs français se sentent « menacés » par un changement des systèmes d’aides européens et se placent en défense des « intérêts acquis » tout au moins pour les plus grands exploitants. Au-delà, leurs inquiétudes sont nourries par la dérégulation des (...)

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• VII. Le Tourisme

  Le tourisme est un des secteurs clefs de l’économie française. Il faut donc soutenir cette industrie au même titre que d’autres. Le PRG propose : Créer un fonds de soutien national aux professionnels qui ont eu à souffrir d’une baisse de 20 à 25% de leur clientèle étrangère (basée sur les 3 dernières années). Actualiser le Chèque Vacances existant à destination des pays de l’Europe mais aussi des autres destinations : « Chèque Vacances Monde. » (en tenant compte des contraintes spécifiques de (...)

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• VIII. Inclure l’éco-développement dans l’approche durable et équitable de l’emploi

  La base de la politique énergétique doit être de ne consommer que le nécessaire. Or, de nombreux logements sont encore mal isolés, pourvus de trop nombreux vitrages, exigeant la climatisation dès que le soleil apparaît. Il faut ainsi favoriser les constructions pour lesquelles l’architecte a pris en compte l’économie des ressources énergétiques, par l’agencement des pièces et ouverture, le choix des matériaux. L’Etat et les collectivités commencent, trop lentement, à montrer l’exemple pour tous les (...)

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• IX. De nouveaux critères de performance à substituer aux critères boursiers

  Les crises financières et économiques de 1929 ou 2008 ne se ressemblent pas en tous points. Mais celles-ci -et d’autres intermédiaires- ont montré les insuffisances de ce type de « baromètre » dont l’usage excessif a contribué à de nombreuses dérives aux conséquences désormais bien connues. C’est pourquoi, en cohérence avec les propositions précédente, le PRG propose que les acteurs économiques publics, patrimoniaux, actionnariaux, d’économie sociale, etc, soient soumis à une appréciation multicritères (...)

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